RESERVED

Poznajcie RESERVED!

Pierwsze salony polskiej firmy powstały w 1998r, wiec firma ma za sobą 16 lat działania na rynku. Została założona przez Marka Piechockiego i Jerzego Lubianiec. Wszystko o marce można wyczytać z ich strony internetowej, informacje o dochodach :
-sprzedaż w latach 2005-2013 - 983 mln €.
-zysk w latach 2005-2013 - 103 mln €.
Moim zdaniem kwestia zastanawiająca, ze firma posiada tak wysokie koszty prowadzenia.. Ale kto w tych czasach lubi ujawniać swoje dochody kiedy za rogiem czai sie fiskus.

Najbardziej jednak zaintrygowała mnie zakładka "Misja, wizja, wartości."

Nasza misja - Pomagamy naszym klientom w spełnianiu marzeń poprzez ich wygląd i to jak sie czują.

Rozpala nas wewnętrzny ogień - Jesteśmy pełni energii. Naszą pasją jest nasz biznes, nasze marki i nasi klienci. Jesteśmy dumni z bycia częścią LPP.

Ambicja napędza nas w działaniu - szukamy wciąż nowych wyzwań i dążymy do tego, by być najlepsi. Mamy odwagę sięgać po więcej. Spodziewamy się niespodziewanego.

Koncentrujemy się na sukcesie - ciągle się rozwijamy by osiągać coraz lepsze wyniki. Przekraczamy bariery. Osiągamy nasze cele.

Budujemy na naszych talentach - pomagamy rozwijać sie talentom. Doceniamy to, co najlepsze w ludziach. Pomagamy rozwijać sie talentom.

Brzmi bardzo górnolotnie, a jak jest naprawdę? Oceńcie sami.

Warunki zatrudnienia :
Typ umowy:
Asystent sprzedaży - umowa zlecenie / umowa o pracę (według uznania kierownika)
Dekorator - umowa o pracę
Magazynier - umowa o pracę
Starszy sprzedawca - umowa o pracę

Zarobki:
Asystent sprzedaży - 1240zl netto - 1680 brutto. (Umowa o prace)
Asystent sprzedaży - 7zł netto za godzinę. (Umowa zlecenie)
Magazynier - 1300zl netto - 1780 brutto.
Starszy sprzedawca - 1400zl netto - 1880 brutto.
Dekorator - 1600zl netto - 2180zl brutto.
Zastępca kierownika - 1800zl netto - 2488zl brutto.

Premia:
Premiowanie zależy od osiągniętego celu sprzedażowego przyznawanego na zasadzie kategorii salonu (A,B,C), jeżeli salon wyrobi ok. 80-90% celu, wtedy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymują premie. W przypadku kierownika jest to około 300zl, zastępcy 200zl, a reszta pracownikow (zatrudnionych na podstawie UP) otrzymuje po 100zl.
Głównie zdarzają się miesiące bez premii z racji zawyżonych planów sprzedażowych.

Dodatkowe granty:
Możliwość wykupienia karty multisport za około 100-120zl. Jednak istnieje wymóg, że w przypadku zakupienia karty pracownik zobowiązany jest wpłacić za 3 miesiące z góry 300-360zl.

Dodatki socjalne - brak.
Strój pracowniczy:
Firma wymaga aby pracownicy ubrani byli w czarne materiałowe spodnie, czarna bluzkę i czarne spodnie. Ubrania trzeba było nabyć samemu. Reserved udostępnia tylko bony na zakup odzieży które aby obniżają cenę z 50zl do 30zl. Bony można łączyć, co daje 40% zniżki na odzież służbowa. Bony przyznawane są co miesiąc, w liczbie 10. I tu ciekawostka - firma za kady bon odciąga pracownikom z pensji po 3,60 zł a wiec miesięcznie od pensji odejmujemy 36zl na zakup odzieży firmowej.

Odpowiedzialność materialna:
salony mają ustalone progi strat, których nie mogą przekroczyć. W przypadku przekroczenia progów w pierwszej kolejności do odpowiedzialności pociągany jest kierownik i jego zastępca. (W praktyce pracownicy rownież płaca za straty).

- System pracy:
system pracy zależy od upodobań kierownika. Zazwyczaj jest to system 10-12h a pracownicy zatrudnieni za umowę o pracę pracują 8h dziennie, 5 dni w tygodniu. Firma stawia na to, aby grafik był elastyczny dlatego sporządza go co tydzień, dzięki temu pracownicy zleceniowi mają możliwość dowolnie studiować i manipulować swoim tygodniem. Normom jest tylko wyrabianie godzin na które podczas zatrudniania zdeklarował się pracownik.

Tajemniczy klient:
odwiedza salon raz w miesiącu, za niespełnienie wymagań stawianych przez reserved pracownikom odbierana jest premia (jeżeli w ogóle ją wypracują). Dodatkowo warto dodać, że tajemniczy klient jest wybierany z załogi sklepu i kontroluje inny sklep w tym samym mieście. Pracownik który staje się tajemniczym klientem nie otrzymuje za to dodatkowego wynagrodzenia, lecz dwa talony na zakup odzieży służbowej za które musi zapłacić.

- Liczniki wejść:
liczniki sa zamontowane przy drzwiach, jednak ich wyniki nie dotykają pracowników bezpośrednio. Dotyczy to głównie kierownika, i zastępcy. Czasem za niska skuteczność obcinane są etaty, przez co pozostali pracownicy, którzy uchronili się od zwolnienia muszą pracować ciężej.

Ciekawostki:
firma nie zawyża wartości towaru przed wyprzedażami, żeby zmylić klienta.
kierownicy salonów pracują na podstawie własnej działalności dzięki czemu LPP nie ponosi żadnych konsekwencji z tytułu PiP i US.
firma została założona w Polsce gdzie odprowadzała podatki, teraz mieści sie w raju podatkowym, wiec z polskim kapitałem nie ma nic wspólnego.

Moi rozmówcy uważają, ze najwieksza zaleta pracy w Reserved jest elastyczny grafik pracy, który pozwala na dość swobodne studiowanie. Mówią też ze firma uczy ciężkiej pracy. Za dwie największe wady uważają przedmiotowe traktowanie pracowników, dużą presje i brak możliwości rozwoju, co zaprzeczałaby ich maksymie rozwijania talentów.

To jak, średnia krajowa? Bylibyście dumni z bycia częścią LPP i rozwijalibyście tam swoje talenty?

Wólczanka! Czyli koszule i firma najwyższej jakości?

Jak wynika z opisu moim głównym celem będzie pokazywanie realiów rynku pracy. Pierwszą relacje postanowiłem napisać o polskiej firmie, o ktorej za sprawa ostatnich strajków w Myślenickich szwalniach zrobiło sie głośno. Poznajcie WÓLCZANKE!

Wolczanka to Polska firma z tradycją, w swoim opisie na stronie internetowej pisze, że są firmą, która szyje koszule od pokoleń, a lata doświadczenia uczyniły ją ekspertem na polskim rynku. Wszystko sie zgadza, firma jest rozpoznawalna i jej produkty cechują się całkiem niezłą jakością. Moim zdaniem firmę ocenia sie po tym, jak traktuje pracowników. Jak to robi Wólczanka? Opowiem wam o kilku faktach z życia pracownika Wólczanki.

Warunki zatrudnienia :
•Typ umowy - umowa o pracę.
•Zarobki składają sie z  - podstawowa pensja + premia od sprzedaży.
•Wysokość postawy - 1500zl brutto (Uzależniona od regionu)
•wartość premii - procent od obrotu (zazwyczaj nie przekracza 300zl brutto w przeciętnym salonie)
•przywileje socjalne - dodatek świąteczny i wakacyjny w wysokości około 300zl netto (po przepracowanym roku)
•dodatkowe granty - możliwość wykupienia karty rekreacyjnej (około 100zl)

Warunki pracy :
• tajemniczy klient odwiedza salon raz na kwartał.
• wejścia klientów do sklepu liczone są przez elektroniczny licznik dzięki któremu wylicza się skuteczność sprzedawcy.
• pracownicy obciążeni są odpowiedzialnością materialna za straty.
• cele sprzedażowe nie są zawyżane, plan jest możliwy do zrealizowania.
• system pracy - zazwyczaj 12-godzinny.
• stroje pracownicze - pracownicy zobowiązani sa do kupna koszul w znacznie obniżonej cenie.

Mój rozmówca twierdzi, że praca w Wólczance jest dobra na okres studiów byle by "przezimować". Między klientami można znaleźć sporo czasu dla siebie, co pozwala czasem nadrobić
zaległości na uczelni.Po studiach niestety zarobki są niewystarczające do samodzielnego utrzymania, a perspektywy rozwoju są nikłe.

Co sądzicie o takiej pracy? Średnia krajowa?