Wielu z was pisało do mnie, żebym napisał kilka słów o kinach. Postanowiłem, że stworze cykl składający się z 3 najwiekszych kinowych gigantów w Polsce. Zajmował się będę kinem helios, multikinem i cinema city. Ostrzegam, że branża jest chyba jednym z najwiekszych cudów jakie widziałem. Przekonajcie sie sami i poznajcie CIENEMA CITY!
Cieżko zorientować się skąd pochodzi firma, bo pracownicy zatrudniani są przez firmy zewnętrzne. A firmy zewnętrzne zatrudniane są przez spółkę córkę o nazwie Cinema City POLAND sp z.o.o.
Sama firma należy do rodziny Greidinger, jej prezesem jest Moshe Greidinger którego imię sugeruje pochodzenie. Tak moi drodzy, Moshe pochodzi z Izraela, tak jak jego firma.
Cinema city rozpoczęło swoją działalność w 1929r w Izraelu ale pierwszy multipleks otworzyła dopiero w 1982r. Pózniej juz jej ekspansja ja wschodnim-europejski rynek ruszyła pełna para.
Targetem firmy jest rynek wschodnio-europejski, na zachód nie wiedzieć czemu nie ma parcia.
Dość juz historii, teraz czas na trochę suchych faktów.
Warunki zatrudnienia :
Typ umowy - umowa zlecenie. (Firma na stanowisko szeregowego pracownika nie zatrudnia osób nie uczących sie)
Typy stanowisk i zarobki :
Obsługa baru - 4.27zl netto
Obsługa widza - 4.17 zł netto
Obsługa kas - 5 zł netto
Za zasługi można było dostać podwyżkę 50gr.
Czas pracy - umowy zawierane są na minimum 5h w miesiącu, jednakże manager zaznacza że pracować można do woli. Pracownicy kas kończą prace wraz z ostatnim seansem, pracownicy obsługi widza wraz z posprzątaniem sali po ostatnim seansie a pracownicy baru wraz z końcem sprzątania baru. A sprzątanie baru to nie lada wyzwanie, bo czasem odbywa sie do 1 w nocy. Założeniem zatrudniania studentów jest elastyczny czas pracy, o dziwo wielu z moich rozmówców skarżyło się na tylko potencjalnie "elastyczny" czas pracy.
- Premie - brak (czasum organizowane są konkursy na sprzedaż największej ilości zestawów z aktualnego filmu dla dzieci [akcje opłaca reklamodawca, nie cc])
- Dodatkowe granty - w zależności od kierownictwa kina, w niektórych kinach można wchodzić na seanse od poniedziałku do czwartku. Zdarza się rownież, że darmowych wejść dla pracownikow nie ma, nie licząc pracownika miesiąca który otrzymuje 2 wejściówki do kina.
Pakiety sportowe - brak
- Dodatki socjalne - brak
- Strój służbowy - firma daje pracownikowi w użytek czarna koszule i krawat (w przypadku mężczyzn) i apaszkę (w przypadku kobiet) w kolorze modnej pomarańczy. Resztę stroju pracownicy musza zapewnić sobie sami. Ciemne spodnie i buty garniturowe.
W momencie kiedy pracownik zwalnia się lub zostaje zwolniony z pracy gustowny dodatek wraz z koszula zmuszony jest oddać.
Odpowiedzialność materialna - różnice w stanie kasy a stanie sprzedaży opłacają pracownicy. (Moim zdanie, jest to nielegalne, odpowiedzialność materialna może ponosić tylko pracownik zatrudniony ma umowę o prace) Najciekawszy jest jednak sposób rozliczania napojów i popcornu, mianowicie nie liczy się sprzedaż popcornu ani napojów w gramaturach, tylko w kubkach! Jeżeli wiec pracownik przypadkowo zniszczy kubek, płaci za cocacole w rozmiarze kubka. Jeśli klient zmieni zdanie co do wyboru napoju, pracownik wylewa zawartość kubka. Sam ekspedient napić sie jednak nie może. Podobnie jest z popcornem który co dzień wędruje na śmietnik w workach na śmieci (jest go sporo). Z racji tego, że zestaw kosztuje w granicach 20zl, czasem zdarzają się dniówki "na minus" gdyż łatwo obliczyć ze w ciagu 10h pracy można maxymalnie zarobić 42-50zl. A myląc sie ma dwóch zestawach można postać sobie w pracy za darmo.
Ciężko było mi wybrać dwie największe wady i dwie największe zalety (sic!) tej pracy. Stwierdzam jednak,że wad jest zdecydowanie więcej. Pracownicy baru i obsługi widza zmuszeni są stać przez cały dzień gdyż nie maja miejsc siedzących na swoich stanowiskach pracy. Aby iść na przerwę, trzeba odbić kartę która zatrzymuje czas pracy (bezpłatna przerwa), po powrocie odbijamy ponownie. Wielu pracowników skarży się na przedmiotowe traktowanie (piszę o tym bo ma to miejsce w kinach znajdujących się w rożnych miastach) i żałosne zarobki.
Z zalet mogę wybrać miłą atmosferę wsród pracownikow - wkoncu to sami studenci.
To jak, najniższa krajowa? A może średnia?
